馬克斯和紮克伯格針對AI的爭論還未過去，人工智能替代論再次出現在人們的視線裡，不難發現，幾大巨頭在這方面的佈局逐漸深入，在智能傢居、語音交互等領域都已經落地實踐，而在一直以人力為主的招聘領域，人工智能也在以一種不可忽視的力量介入，試圖改變著招聘領域的某些尷尬現狀。
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前幾日的李文星事件將互聯網招聘推上風口浪尖，其實招聘的背後是職位與人才難兩個難以重合的圓。
對於招聘來說，眾所周知，每個招聘網站都以簡歷庫作為自己的核心，招聘單位通過搜索、標簽等方式尋找目標簡歷，進而發出面試邀約。但是，假簡歷、跨行業重復投遞、多網站重復投遞等現象，除瞭使網站自身數據庫越來越龐大，也給hr帶來瞭篩選負擔，傳統台中坐月子中心價格表網站的刪選機制在初期或許很好用，但現在也越來越難以跟上招聘節奏，用人單位的招聘節奏也隨之降低。
招聘正面臨精細化轉型，智能是否最終會代替人力？
要解決互聯網招聘人才獲取效率低、人才對接的精準度不夠兩個主要問題，一個是抓取，一個過濾，如果僅依靠人工，首先是浪費，其次人工審核也容易產生紕漏，讓不法之人鉆空子。
破局在於人工智能，比如說借助機器學習結構化企業需求，在大數據中定位台中高級月子中心推薦最合適的職員；在人才匹配方面，同樣構建智能的推薦系統，根據詳細的職位背景信息和企業操作記錄，推送更合適的候選人，提升人才和職位的匹配度，進而提升企業的招聘效率。
不同於各個招聘平臺，愛招聘是一款瀏覽器插件，可以監控用戶全網已註冊招聘網站，通過對數據的抓取，將相關簡歷聚集到一起，自動篩選推薦高匹配度候選人並實時推送，通過設置標簽和對簡歷點擊“不合適”按鍵來逐漸提高職位與人才的匹配精準率，契合它人才引擎的定位。
一站式搜索＋實時監控，破解互聯網招聘的兩個難題。
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這是一個主要由90後構成的年輕團隊，他們對愛招聘這個工具的定位是，一個裝下所有招聘渠道的容器，大傢希望通過這樣一個操作簡單的工具，提高HR工作效率，革新招聘人力行業。
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就招聘來說，“人的因素”是人力資源工作中的重要因素，也將持續下去，算法和機器會取代一些招聘篩選流程，而hr將把更多的重心放在面對面的溝通上。
關於人工智能與招聘的未來，愛招聘產品負責人說，人類需要不斷借助科技的力量，運用新的工具來解決新的問題，招聘流程會越來越高效，但是人與人溝通永遠不會消失，人與智能的結合，才是智能化時代的要義。
(原標題：AI智能工具愛招聘如何破局招聘競爭)
本文來源：齊魯壹點
責任編輯：王曉易_NE0011
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